14 اقدام پیشران به صورت ویژه در دستور کار وزارت فرهنگ قرار گرفته است.
به گزارش خبرگزاری فارسیرو، حسین نظامی با تاکید بر اینکه در حوزه نیروی انسانی، بهره وری به عنوان محرکی برای ارتقای کارایی، رشد و پایداری در سازمان ها شناخته می شود، اظهار کرد: در حوزه نیروی انسانی، بهره وری به عنوان محرکی برای ارتقای کارایی، رشد و پایداری در سازمان ها شناخته می شود. وی تصریح کرد: مدیران و کارشناسان منابع انسانی در تلاش هستند تا با بهینه سازی فرآیندها، شناسایی استعدادهای درون سازمانی و ایجاد محیط های کاری انگیزشی به دستیابی به سطوح بالاتر بهره وری کمک کنند.
به گزارش روابط عمومی معاونت مدیریت و توسعه منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، تعظمی تاکید کرد: این مهم جز با یک نظام ملی منسجم و پویا که در تمامی سطوح اجرایی شکل گرفته است محقق نمی شود. . و تدوین سیاست با رویکرد حل مسئله. تعامل و ارتباط موثر با سازمان ملی بهره وری ایران و اجرای برنامه های ارتقای بهره وری بخشی از این مسیر است که نیازمند همکاری مستمر نهادهای مرتبط است.
اقدامات کلیدی وزارت فرهنگ در راستای ارتقای بهره وری
معاون مدیریت و توسعه منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در ادامه بر اقدامات لازم و ضروری برای افزایش بهره وری تاکید کرد و گفت: برای افزایش بهره وری و بهبود فرآیندها در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی 14 اقدام اتخاذ شده است. . به طور ویژه در دستور کار قرار گرفته است. این اقدامات برای طراحی سیستم داده و آمار برای حوزه صنایع خلاق، توسعه مدل های کسب و کار هنری و تدوین سیستم های درآمدزایی در نظر گرفته شده است.
زازمی توسعه بسترهای لازم برای گذار از دولت الکترونیک به دولت مکمل در حوزه فرهنگ، هنر و صدور مجوز رسانه را یکی از مهمترین اقدامات در این زمینه خواند و گفت: بازنگری و بهبود چرخه صدور مجوز و الکترونیک. مجوزها پردازش و اجرای سیستم پایلوت شهر خلاق در مناطق محروم از برنامه های دیگر سرچشمه می گیرد.
وی بیان کرد: اجرای سامانه مدیریت رویدادهای هنری، تدوین اسناد ملی توسعه فرهنگ و هنر و رصد هزینه های فرهنگی کشورهای هدف از طریق تحلیل داده های بین المللی نیز از جمله این برنامه ها است. اقدامات دیگری مانند ایجاد سیستم های هوشمند و تقویت درآمدزایی از دیگر اولویت های این برنامه است که با هدف کاهش وابستگی به بودجه دولت طراحی شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با تاکید بر نقش تقویت نهادی در دستیابی به اهداف بهره‌وری، تصریح کرد: تدوین اسناد توسعه ملی، طراحی مدل‌های جدید کسب‌وکار و ایجاد عملکرد مستمر پیگیری است. مکانیسم ها به عنوان بخشی دیگر از این برنامه ها، نقش کلیدی در اصلاح چرخه ها و حرکات ناکارآمدی که در جهت مدیریت هوشمند منابع ایفا می کنند، ایفا می کنند.
وی تصریح کرد: این رویکرد جامع به طور مستقیم با اهداف وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی در راستای توسعه پایدار فرهنگی و هنری همسو بوده و انتظار می رود آثار مثبت آن در کوتاه مدت و بلندمدت در سطح ملی قابل مشاهده باشد.
بر تعاملات بین سازمانی تمرکز کنید
تعظمی همچنین بر لزوم تعامل گسترده با سازمان ها و نهادهای مرتبط تاکید کرد و گفت: تعامل موثر با سازمان ملی بهره وری و سایر نهادهای همکار می تواند به افزایش هم افزایی و اجرای دقیق برنامه ها کمک کند. این تعاملات باید با هدف شناسایی مسائل اولویت دار، طراحی راه حل های اجرایی و تدوین برنامه هایی برای افزایش بهره وری دنبال شود.
وی در پایان بر اهمیت نظارت مستمر بر اجرای این برنامه ها تاکید کرد و گفت: بهره وری زمانی حاصل می شود که فرآیندها به صورت دوره ای پایش و در صورت لزوم اصلاح شود. انتظار می رود این اقدامات زمینه ساز ارتقای بهره وری در حوزه فرهنگ و هنر و همچنین تقویت کشور در مسیر توسعه پایدار باشد.
۲۴۴
